今回は、以下の3項目に分け、ニコン日総プライムの“想い”と、基幹事業についてご紹介いたします。
● ニコン日総プライムの「Our Purpose」に込められた想い
● 高年齢者（シニア人材）の人的資産を活かす「人材シェアリングサービス」
● 高年齢者（シニア人材）のキャリア開発に特化した「キャリア開発事業」
2020年に発足した、日総工産とニコンの合弁会社ニコン日総プライム
NISSOグループは、派遣・紹介事業、介護福祉事業、障がい者雇用、海外での人材サービスなどを展開するグループ企業を擁していますが、その一角を成すのがニコン日総プライムです。
神奈川県横浜市を本拠とするニコン日総プライムは、日総工産株式会社と株式会社ニコンの合弁会社として、両者のノウハウの融合と協業によるシナジー創造を目的に、2020年1月に設立されました。
発足以来、「働き続けられる社会を創造する」というミッションのもと、様々な取り組みを進めています。
ニコン日総プライムの「Our Purpose」に込められた想い
日本社会は、超高齢化、人口減少、働き手不足など激しい変化に直面しています。高年齢者の持つ知識や経験等の「資産」がこうした社会課題解決の鍵になると考えます。
高年齢者自身が活躍の場を拡げる、高年齢者から知識や経験を継承された次世代が成長し、次世代から高年齢者がバイタリティを受け取る。 年齢や性別、国籍等を超えて、相互に成長とやりがいを生み出しながら共鳴し合う。
そうした輪がさらに多様な人たちに広がり、エイジレス・ボーダーレスに活躍できる社会を創ることが、新たな日本の未来を切り開くことにつながります。
これまでに培った高年齢者活躍に関する知見やノウハウを活かした事業を通じ、すべての人が「働き続けられる社会」を実現し、日本社会の豊かさを取り戻したいと願っています。
〈ニコン日総プライムのOur Purpose〉
1. 「高年齢者が持つ資産」が課題解決の鍵となる
2. 世代と時代を超え、働く人たちが共鳴し合う
3. エイジレス・ボーダーレスに活躍できる社会の創造
4. 共鳴を未来へ持続させて、日本の豊かさを取り戻す
事業について
未来に必要な機能をお客様と共に創る「共創ソリューション」の実践により、「人材サービス事業」「キャリア開発事業」の2つの領域で最適なソリューションをご提供します。
人材サービス事業
ニコン日総プライムの「人材シェアリングサービス」
ニコン日総プライムの基幹事業である「人材サービス事業」では、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング（受託・請負）など多様な「人材サービス」を展開していますが、そのひとつに「人材シェアリングサービス」があります。
「人材シェアリングサービス」は、ニコン日総プライムの人材を、お客様と共有（シェアリング）することで、お客様における効率的な人材活用を実現します。
「人材シェアリングサービス」とは
「人材シェアリングサービス」の強みと特徴
● 挑戦し創造する雇用形態 ： 新しい働き方で業務効率向上とコストを最適化できる
● 専門性の活用 ： 高度なスキルを持つ人材を柔軟にシェアリングできる
● 安心の調整サポート ： シェアリングの調整をすべてニコン日総プライムがサポート
例えば、お客様が品質管理を強化したいと考えている場合、品質管理の専門スキルを有したプロフェッショナル人材をお客様にシェアリングします。その人材は、お客様の品質管理体制における課題の洗い出し、課題に対する対策立案、新体制の構築などに取り組むことで、お客様の課題解決に貢献します。
このように、高度人材が有するスキル、ノウハウ、経験などの“個人の資産”や“価値”を、“スポットの人的資源”としてマッチングするサービスが「ＮＮＰ人材シェアリングサービス」であり、特定スキルを必要とする短期業務やプロジェクトに対して高い効果を発揮する強みがあります。
また、下のような課題を抱えるお客様に対して、「人材シェアリングサービス」は高い成果を発揮します。
● 自社内では対応できない課題を抱えている
● 事業拡大を図りたい
● 中期経営計画を策定したいと考えている
● 若手社員の教育研修に力を入れたい
● 対応できない分野に、知見を持つ人の力を借りたい
● 社内規程の改訂などの専門領域を外部に発注したい
● 特定領域の人事教育を実施したい
キャリア開発事業
ミドルシニア、シニア人材に特化した「キャリア開発」
ミドルシニア・シニア人材に特化した「キャリア開発」とは
セカンドキャリアに活かせる有益な知識と機会をお客様に提供するニコン日総プライムのキャリア開発プログラムは、
ミドルシニア、シニア人材に関するキャリア開発の先行研究、
実践から生まれた理論を軸に開発しています。
「キャリア開発」は、以下のように「研修・スキル開発」と「キャリアカウンセリング」の2本柱で構成されています。
- 研修・スキル開発→ 外的・内的の様々な要因が複雑に絡み合う
移行期のミドルシニア・シニア人材がライフキャリアビジョンを明確化し、
主体的なキャリア形成を促進できる機会を提供します。
- キャリアカウンセリング→ 「キャリア開発」や「お悩み全般への対応」を
目的とした個別対応を行い、相談者の行動変容やモチベーション喚起を
促すキャリアコンサルティングやキャリア相談の機会を提供します。
さらに、「キャリア開発」のサービスには以下のような特徴と強みをもちます。
- 挑戦を促すプログラム ：変化に対応できるミドルシニア・シニア人材を育成
- ニーズに応じたプログラム ：企業課題に合わせたオーダーメイドの研修設計
- フォローアップ体制 ：研修後の成果測定や追加支援も可能
「キャリア開発」のプロセスは主に、経営者がミドルシニア、シニア人材に期待する貢献と役割をしっかり把握したうえで、経営者の希望にそったプログラムを組み上げていきます。こうした段階的かつ要望にそったソリューションにより、ミドルシニア、シニア人材の従業員の潜在的な可能性を効果的に引き出すことはもちろん、経営戦略の実現にも貢献します。
「キャリア開発」がもたらす有用な効果
多くの企業（経営者）では様々な経営課題を抱えていますが、高年齢者（ミドルシニア、シニア人材）の従業員に対する課題のバックグラウンドには、一般的に以下のようなものが上げられます。これらの課題を抱える企業に「キャリア開発」は高い成果をもたらします。
- 人口構造の変化 ： 高齢化が進み、企業内のミドルシニア層が増加
- 年功序列と終身雇用 ： 高い給与と低いモチベーションのアンバランス
- キャリア自律の欠如 ： 自らのキャリア形成に積極的でないため、変化に適応しにくい
何より、「キャリア開発」がもたらす成果は、経営サイドに限ったことではありません。シニア世代である本人が、「有益な知識と機会」や「伴走型のキャリアカウンセリング」などの実践的プログラムを受講することで、下のようなソフト面での効果や、新たな価値創造をも可能とします。
- ミドルシニア、シニア人材の働く意欲や、やりがいの創出
- ミドルシニア、シニア人材のライフキャリアビジョンの明確化
- ミドルシニア、シニア人材の主体的なセカンドキャリアの形成促進
- これからの人生を謳歌したいという前向きなモチベーションの醸成……など
—— 今回は、ニコン日総プライムの「Our Purpose」に込められた想いとともに、「人材サービス」と「キャリア開発」の事業についてご紹介いたしました。
わたしたちはこれらの事業やサービスを加速させることで、すべての人が互いの個性を尊重しながら笑顔で働く……そんな豊かで明るい日本社会の実現に寄与したいと考えています。
そうしたニコン日総プライムの実直かつ真摯な取り組みが、ひいては、埋もれている日本の底力を再び呼び戻すエネルギーになると信じてやみません。
ミドルシニア、シニア人材の価値を最大限発揮できていない……あるいは、人材に関するソリューションを模索している……といった課題やニーズをお持ちの企業のご担当者様は、まずはお気軽にご相談いただければと思います。
わたしたちはNISSOグループという強みを活かし、お客様の課題に真摯に寄り添い、課題を打破する新たな一手のご提案に努める所存です。ぜひ、ご期待ください。
【お問い合わせ先】
株式会社ニコン日総プライム
ホームページ ： https://www.n-prime.co.jp
代表取締役兼社長執行役員 ： 吉田 雅彦
設立 ： 2020年1月
神奈川県横浜市港北区新横浜2-14-2 新横浜214ビル3階
問い合わせ先 ： 045-478-6127 （企画管理部）
問い合わせフォーム ： こちらからどうぞ